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      美國心理學(xué)博士艾爾森做過一項調(diào)查：世界100名在各個領(lǐng)域的成功人士中，有61%的人坦言，他們目前所從事的工作并不是自己最喜歡的。這令艾爾森大惑不解，直到后來，他走訪了美國證券業(yè)界的風(fēng)云人物蘇珊女士后，才得到令人信服而滿意的答案。面對艾爾森博士提出的疑問，蘇珊堅定而懇切地回答：“因?yàn)槲以谶@個位置上，我必須得對自己的工作負(fù)責(zé)。”
　　蘇珊女士的話很耐人尋味——“因?yàn)槲以谶@個位置上”，凝聚了她對自己所從事的工作的虔誠與執(zhí)著，凝聚了她舍我其誰的責(zé)任感，正是她的這種“在其位，謀其政，成其事”的敬業(yè)精神，讓她贏得了令人矚目的成功。
　　現(xiàn)實(shí)生活中，許多人因?yàn)榉N種原因被安排到自己并不十分喜歡的崗位上，從事并不愛好的“簡單”工作。我們也經(jīng)常會聽到這樣的抱怨：“上天怎么如此捉弄人，機(jī)會總是與我擦肩而過！”“假如給我一個自己所愛好的崗位，我一定可以叱咤風(fēng)云，成就一番輝煌！”……事實(shí)上，能把一項工作干得相當(dāng)出色的人往往并不局限于這一個領(lǐng)域，因?yàn)樵谒晒Φ谋澈螅幸粋€帶來巨大隱性價值的資源，那就是高度負(fù)責(zé)的精神。負(fù)責(zé)是一種職業(yè)精神，缺乏這種職業(yè)精神的人，即便是從事自己最擅長的領(lǐng)域，也會做得一塌糊涂。
　　責(zé)任感能夠產(chǎn)生工作動力，有責(zé)任感的員工，才有高效的企業(yè)執(zhí)行力。責(zé)任感不是來自上級的壓力或某種信任，而是來自于“追求工作成功”的積極態(tài)度。無論組織還是個人，一切成績都在責(zé)任感之后。換句話說，只有體現(xiàn)責(zé)任，才能取得成就；沒有責(zé)任感，終將一事無成。責(zé)任感產(chǎn)生巨大的精神力量，并對行動產(chǎn)生決定性影響。只要責(zé)任感不缺失，再平凡的團(tuán)隊或個體，也能創(chuàng)造奇跡。
　　其實(shí)，工作崗位就意味著職責(zé)，只要我們還在這個位置上，就有責(zé)任把工作做好。一個人要想成長成才，離不開所在企業(yè)提供提供的舞臺，或許這個位置并不是自己今生的最愛，但是，在一時無法改變這種現(xiàn)狀的時候，試著改變對所處位置的態(tài)度和方式，放棄所有的抱怨、消極與懈怠，懷著堅定而強(qiáng)烈的責(zé)任感，懷著感恩的心去認(rèn)真演繹，唯有如此，才能在我們有限的青春歲月發(fā)揮出自身的潛能，并在事業(yè)上有所收獲，有所成就，并擁有一份驕傲的人生。否則，只能加劇不如意的程度，失去生活固有的色彩。
　　哲人阿達(dá)爾切夫說過這樣一句名言：“生活如同一根燃燒的火柴，當(dāng)你四處巡視以確定自己的位置時，它已經(jīng)燃完了。”其實(shí)，人生最大的悲劇恐怕不是從事了自己不喜歡的事業(yè)，而是終其一生都不知道自己想要什么。所以，不論命運(yùn)把你安排在什么地方，努力在自己的位置上美麗著自己的事業(yè)，快樂著自己的人生，只有這樣，即使平凡的生命，也能綻放出獨(dú)特的異彩，擁有最美麗的風(fēng)景。 
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