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一個(gè)人,從校園步入單位,進(jìn)班組拜師學(xué)藝,會(huì)經(jīng)歷很多學(xué)習(xí)、學(xué)藝的過程。上班的過程更是集中學(xué)習(xí)的過程,自然不免多些問題,什么都想問,什么都想知道想了解。日子一久,一晃三五年,問問題,心里或許就漸漸覺得有了顧慮,顧慮源于哪?是心里擰著一股勁,不愿被同事輕視和嘲笑,這都不懂那都不會(huì)?還是不知該怎么發(fā)問,怎么啟齒?在日常工作中,如何通過提問交流的方式提升我們的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力,是我們一線工人,特別是青年員工值得思考的問題。
提問的意義在于確定。多提出問題,就增加了很多確定的因素。我們在現(xiàn)場的一部分工作,特別是消缺工作中,有時(shí)往往看似環(huán)節(jié)不多,結(jié)構(gòu)不復(fù)雜,但在實(shí)際去干、去動(dòng)手的過程中,工齡尚淺、經(jīng)驗(yàn)未到火候的青工們往往就會(huì)遇到這樣或者那樣的問題。針對(duì)這些疑問,我相信,每位青工會(huì)有見解和思考,但往往會(huì)存在見解不深刻、思考不到位等諸多現(xiàn)象。這個(gè)時(shí)候,就需要我們及時(shí)發(fā)問,多與工作經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅們討教,說出自己的想法,再聽聽別人的見解,打開自己的工作思路。針對(duì)問題設(shè)備,確定怎么干,然后再去攻堅(jiān),真正做到有的放矢、底氣十足,有條理無漏洞,才是穩(wěn)妥、可靠、萬全的工作方式。相反,一味蠻干、主觀臆斷,心里明明有疑問,卻不開口,草草下手,對(duì)設(shè)備、人身都是極大的威脅,決不可取。
提問的意義亦在于延伸,而所謂延伸,就是不局限只完成了這件工作,只完成了此項(xiàng)任務(wù),在工作過程中,帶著問題去,多問自己幾個(gè)為什么。在已經(jīng)掌握自己從事所在專業(yè)的工作流程、方式、技巧后,對(duì)照相關(guān)設(shè)備圖紙、規(guī)程等,適時(shí)請(qǐng)教專業(yè)技能熟練精通的師傅,以點(diǎn)帶面地提問題,力求吃透、嚼碎所干的工作內(nèi)容以及拓展、延伸的理論等,舉一反三,才能讓自己真正有所收獲、進(jìn)步和提高。而只知其一不知其二、囫圇吞棗的工作方式,自然對(duì)個(gè)人能力的鍛煉和提升不利,生生吃下夾生飯,不交流不溝通,沒有搞清楚、搞明白很多的問題和原由,只能原地踏步、收效甚微。
老話說,不恥下問。多問問題,能加強(qiáng)和鞏固自己的理論基礎(chǔ),增長自己的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力,亦能確?,F(xiàn)場工作的安全和高效。作為工齡尚淺的青年員工,我們更應(yīng)該多提問多交流,取人之長,補(bǔ)已之短,多問問,不丟人。
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